De què està fet un líder? (Segona part)

La setmana passada vàrem parlar sobre els estils de lideratge que segons Daniel Goleman serien 6 tipus: el líder autoritari, l'afiliatiu, el democràtic, l'imitatiu, el coach i el visionari. Avui per acabar veurem els tres últims:

• Imitatiu, s’utilitza a si mateix com exemple per dirigir altres persones, actua per donar exemple i fer que les personen del seu voltant es comportin igual, pot arribar a limitar el creixement del personal
• Coach, aquest tipus de líder te l’objectiu de desenvolupar el talent de les persones, és el facilitador, capacita als seus treballadors, els hi dóna eines i llibertat per tirar endavant. S’interessa pels membres del seu equip i els situa a una zona de constant aprenentatge i millora. L’inconvenient d’aquest estil de lideratge és la falta de temps que hi ha moltes vegades a la nostra realitat laboral.
• Visionari, és l’inspirador, aquella persona que t’atrapa, que sap treure el millor de tu. Veu on vol arribar i ho sap transmetre potenciant la imaginació del grup. A vegades aquests tipus de persona te dificultats per portar a terme aquestes visions, li falta pragmatisme, baixar a la realitat i executar aquestes idees

Cadascú de nosaltres tindrà preferència per un o altre estil, penso que tots tenen beneficis i inconvenients i cal tenir en compte la realitat on ens trobem per triar-ne un o altre.

Tot líder hauria de tenir unes característiques bàsiques i imprescindibles, en la meva opinió les més importants (les que jo posaria en un oferta de feina) son: 

Altes dosis d’Intel•ligència emocional, visió de futur, entusiasme, humilitat, bon comunicador, escolta activa, capacitat de compromís, optimisme, lleialtat, creativitat i resiliència.

Amb quin/s t’identifiques més? Personalment a mi m’agrada estar envoltada de persones de les que en puc aprendre, positives, amb empenta que m’inspirin i em donin llibertat per créixer.

Amb aquest post acomiado la temporada, ens tornem a trobar al Setembre amb energies renovades i nous temes d'interès.

Feliç divendres i que gaudiu al màxim de les vostres vacances, un temps per descansar, reflexionar, viatjar i carregar les piles per tirar endavant tots els vostres projectes!

De què està fet un líder? (Primera part)

Què et ve al cap quan penses en la paraula líder? Amb quines persones penses? Depèn del que consideris que hauria de ser un líder pensaràs en unes o altres persones, un líder és algú capaç de mobilitzar i dirigir persones, aconseguir grans fites, guanyar molts diners, inspirar, fer feliç a les persones? Segons la teva resposta estaràs pensant en personalitats com Steve Jobs, Barack Obama, Teresa de Calcuta, Bruce Springsteen, Marilyn Monroe, Gandhi, Coco Chanel, Luis Enrique...segurament aquests referents tenen trets en comú.

Dividiré aquest post en dues parts ja que el tema és molt extens i alhora interessant. Abans de res m’agradaria deixar clar que manar no te res a veure amb liderar, ser cap o “jefe” no et converteix automàticament en un líder. Què distingeix un cap d’un autèntic líder? Seria la diferencia entre ordenar o convèncer, manipular o empatitzar, ser vist amb desconfiança o ser exemplar. Actuar d’una forma o d’un altre tindrà un impacte directe en el comportament i rendiment dels treballadors i per tant en la seva productivitat i en els resultats de l’empresa.  

Si ens centrem en el lideratge a l’empresa, podem trobar diferents estil de lideratge, que es poden combinar, segons Daniel Goleman serien 6 tipus: el líder autoritari, l'afiliatiu, el democràtic, l'imitatiu, el coach i el visionari. Avui veure els tres primers.

• Autoritari, és el líder tradicional, persona orientada als resultats, vol assolir els objectius per sobre de tot i amb el menys temps possible, aquesta forma d’actuar portada al límit destrueix la motivació dels treballadors i fa que els talents abandonin l’empresa
• Democràtic, pren les decisions de forma participativa i consensuada, escolta a les parts, pot passar però que la presa d’algunes decisions sigui difícil i s’allargui molt en el temps
• Afiliatiu, prioritza les relacions, fins i tot abans que els propis objectius del lloc de treball. Aquest tipus de líder desenvolupa estrets vincles personals amb els treballadors, aquest fet fa que es generi un bon clima de treball i un entorn de confiança. Portat a l’extrem hi ha el risc de disminuir la productivitat i de greus conflictes quan aquests vincles es trenquen.

Us deixo amb una imatge d'un dels líders més grans de la història, continuarà...

Feliç divendres

Do you speak English?

És època d’exàmens, a les escoles, instituts,  universitats...tothom està atrafegat i estudiant fins l’últim moment. En pocs dies tindrà lloc la prova més decisiva, la temuda selectivitat...quins records! ja sé que sona una mica friki però aquests dies tenen alguna cosa especial, és el moment de la veritat, moment de demostrar el que has après, qui no recorda aquelles matinades d’estudi intensiu, els nervis abans de començar, els esquemes, l’olor a cafè, les mans plenes de tinta....m’encanta! no ho puc evitar.

Són molts els beneficis de la formació continuada, avui em centraré en tot allò que t’aporta l’aprenentatge d’ un nou idioma. Al marge de divertir-se, viatjar pel món, fer amics i procurar-te més i millors oportunitats laborals, estudiar una nova llengua te altres aspectes positius que sempre valoro alhora de triar candidats i candidates:

• Ens fa tenir una mentalitat més oberta, hi ha estudis que demostren que aquestes persones son més tolerants, flexibles i amb menys prejudicis 
• Les persones que parlen vàries llengües tenen una major flexibilitat cognitiva i per tant s’adapten millor a situacions noves
• Estudiar idiomes és un gimnàs mental excel•lent. Millora i potencia la nostra memòria i la nostra atenció, fins i tot hi ha estudis que demostren que pot endarrerir uns 5 anys l’aparició de determinats tipus de demència.

En resum, cal seguir aprenent i formant-se al llarg de la vida, observant i exercitant les nostres ments. Els experts diuen que només amb 15 minuts escoltant la radio, veient vídeos, fent exercicis o parlant la nova llengua cada dia és suficient per anar-la interioritzant. 

Així doncs us animo a passar per l’escola oficial d’idiomes a partir del Setembre (i no és publicitat eh! és una experiència que us recomano de tot cor)

Happy Friday!