El poder de les paraules

El llenguatge és molt poderós ja que connecta directament amb les nostres emocions i pensaments i a més, aconsegueix crear la nostra pròpia realitat. Les paraules generen emocions i actituds, son estímuls que ens predisposen a pensar o actuar d’una forma determinada.

Una persona pot tenir 40 pensaments per minut, dels quals un 90 % són repetitius i la majoria negatius . Això pot explicar que  moltes persones vegin les seves vides avorrides i monòtones, hi ha gent que sempre troba problemes i aspectes negatius a les coses i es queixa contínuament. El pitjor que els hi pot passar a aquestes persones, a menys que comencin a pensar d'una altra manera, és que estaran sempre destinades a fer el mateix i recrearan la mateixa realitat dia a dia. Però, es pot canviar la forma de pensar? Definitivament sí, i el llenguatge és una eina espectacular per aconseguir-ho.

El llenguatge afecta directament als nostres pensaments que estan lligats a les nostres emocions. Si algú ens diu "tot ho fas malament" o " sempre t'equivoques " , nosaltres automàticament construirem una imatge nostra fent les coses malament i equivocant-nos i això tindrà una repercussió en les nostres emocions . Aquestes emocions negatives afectaran al nostre ànim, autoestima i a les nostres capacitats . En canvi , emprar un llenguatge positiu aconseguirà començar a canviar els nostres pensaments negatius o els de les persones que ens envolten. Així que ja saps: somriu, digues coses boniques a la gent que t’envolta, dóna les gràcies, valora els èxits de tothom, sempre hi ha una versió positiva de les coses.

En aquest sentit s’utilitzen les frases afirmatives positives com a eina per a potenciar els pensaments positius. Fins i tot diria que estan de moda i es fan servir en pàgines web, xarxes socials, impreses en targetes, en objectes de regal, material d’oficina...

Per acabar us envio doncs un missatge positiu que avui va acompanyat d’un regal!

Per a començar el 2014 amb bona actitud faré el que diu aquest consell: 

"Abraça més i rondina menys". Avui... REGALO ABRAÇADES per a felicitar-vos les festes. Podeu recollir-les passant pel meu despatx, ràpid!! a les 16:00 s’hauran acabat, correu...son gratis!!!

Feliç divendres, Feliç Nadal i Feliç 2014

El millor lloc on treballar

Ja s’acaba l’any i a Recursos Humans és època de valoració, anàlisi i noves propostes pel 2014. Estem preparant l’enquesta de satisfacció/clima de treball i necessitats formatives perquè ens prenem molt seriosament el vostre desenvolupament i la vostra felicitat. Per aconseguir-ho és molt important la vostra més sincera col·laboració, les enquestes són la nostra eina de treball però per ser vàlides i útils han de ser contestades per una àmplia majoria, de forma sincera i el més detallada possible.

Potser coneixereu l’etiqueta Great Place to Work ®, és un referent internacional en consultoria d'investigació i gestió de Recursos Humans amb més de 20 anys d'experiència, que treballa sota la filosofia de "crear una societat millor a través de la transformació dels entorns de treball". És l'encarregada d'elaborar la Llista "Best Workplaces" (millors llocs per a treballar), que a través d' una metodologia enfocada al treballador, analitza, avalua i certifica les 50 millors empreses per a les quals treballar en més de 40 països del món. Per a més informació pots visitar www.greatplacetowork.es
Segons la seva teoria existeixen cinc característiques comunes en els entorns de treball excel·lents: credibilitat , respecte, tracte just, orgull de pertinença i companyonia.
Importants empreses del mon (petites i grans) tenen aquesta certificació, per exemple Microsoft, on l'impuls de la flexibilitat,el teletreball, la dotació de les eines TIC, l'avaluació de l'acompliment mitjançant objectius i l'accés a amplis plans de formació són algunes de les actuals característiques de la seva política de Recursos Humans.
L’empresa Infojobs també te la consideració de millor empresa on treballar, segons ells per arribar a ser un excel·lent lloc per treballar és imprescindible que la direcció cregui que les persones són el centre de l'empresa i es preocupi per la seva felicitat. Només d' aquesta manera es podrà comptar amb la iniciativa, talent i idees dels treballadors/ores.
L’eina de treball comú d’aquestes empreses són les enquestes, cal mesurar el grau de satisfacció dels treballadors dins l'organització i així conèixer les seves necessitats que seran el punt de partida de les polítiques de Recursos Humans. 

Ja ho veieu doncs, al MAP com a moltes grans empreses, us donem veu mitjançant les enquestes, amb la col·laboració de totes i tots podem aconseguir ser el millor lloc per treballar.

Feliç divendres!

Resiliència

El concepte de resiliència prové del llatí, del terme resilio que significa tornar a enrere, rebotar. En física s’utilitza per parlar de materials que tenen la capacitat de tornar al seu estat inicial davant de diferents inclemències.

Fa uns anys que en Psicologia s’aplica aquest concepte també a les persones i a les organitzacions, en aquest sentit la resiliència és la capacitat d’una persona, grup o comunitat d’afrontar les adversitats, sobreposar-se a elles i sortir-ne reforçat o transformat.

La resiliència forma part d’un procés, és una capacitat que es pot promoure i aprendre i depèn de factors com ara l'empatia, assertivitat, iniciativa, creativitat… davant dels problemes i els errors hem de tenir una actitud positiva i tirar endavant.

En èpoques de crisi aquest concepte te més sentit que mai. Una organització resilient és aquella que valora el talent i el compromís dels seus professionals, dóna importància als valors i l’ètica, promou la confiança, és apassionada, imaginativa, amb visió de futur, accepta i aprèn dels errors i gestiona les emocions dels seus membres. En la meva humil opinió, al MAP anem per bon camí.

Us adjunto un vídeo molt gràfic que il·lustra amb claredat aquest concepte (4 minuts).

http://www.youtube.com/watch?v=Yt-5E8PvOj0

Feliç pont de la Puríssima!