Què et ve al cap quan penses en la paraula líder? Amb quines persones penses? Depèn del que consideris que hauria de ser un líder pensaràs en unes o altres persones, un líder és algú capaç de mobilitzar i dirigir persones, aconseguir grans fites, guanyar molts diners, inspirar, fer feliç a les persones? Segons la teva resposta estaràs pensant en personalitats com Steve Jobs, Barack Obama, Teresa de Calcuta, Bruce Springsteen, Marilyn Monroe, Gandhi, Coco Chanel, Luis Enrique...segurament aquests referents tenen trets en comú.
Dividiré aquest post en dues parts ja que el tema és molt extens i alhora interessant. Abans de res m’agradaria deixar clar que manar no te res a veure amb liderar, ser cap o “jefe” no et converteix automàticament en un líder. Què distingeix un cap d’un autèntic líder? Seria la diferencia entre ordenar o convèncer, manipular o empatitzar, ser vist amb desconfiança o ser exemplar. Actuar d’una forma o d’un altre tindrà un impacte directe en el comportament i rendiment dels treballadors i per tant en la seva productivitat i en els resultats de l’empresa.
Si ens centrem en el lideratge a l’empresa, podem trobar diferents estil de lideratge, que es poden combinar, segons Daniel Goleman serien 6 tipus: el líder autoritari, l'afiliatiu, el democràtic, l'imitatiu, el coach i el visionari. Avui veure els tres primers.
- Autoritari, és el líder tradicional, persona orientada als resultats, vol assolir els objectius per sobre de tot i amb el menys temps possible, aquesta forma d’actuar portada al límit destrueix la motivació dels treballadors i fa que els talents abandonin l’empresa
- Democràtic, pren les decisions de forma participativa i consensuada, escolta a les parts, pot passar però que la presa d’algunes decisions sigui difícil i s’allargui molt en el temps
- Afiliatiu, prioritza les relacions, fins i tot abans que els propis objectius del lloc de treball. Aquest tipus de líder desenvolupa estrets vincles personals amb els treballadors, aquest fet fa que es generi un bon clima de treball i un entorn de confiança. Portat a l’extrem hi ha el risc de disminuir la productivitat i de greus conflictes quan aquests vincles es trenquen.
Us deixo amb una imatge d'un dels líders més grans de la història, continuarà...
Feliç divendres
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada