Recursos molt humans

Millor nou o reciclat?

Cada vegada les empreses recorren més a promocions internes alhora de seleccionar professionals. Es prioritza el talent conegut al nou, què en penses al respecte? Creus que és millor arriscar-se i buscar a fora o cal apostar per les persones que ja formen part de l’empresa?

Veiem els principals avantatges i desavantatges de les promocions internes:

Avantatges

• Les promocions internes son un mecanisme de motivació. Saber que tens possibilitats de millorar el teu lloc de treball amb el teu esforç és sempre un incentiu. Una promoció interna és vista com un reconeixement , un premi per la feina ben feta i sens dubte això és un element poderós per l’èxit
• Quan canvies una persona d’un lloc de treball a un altre es manté el coneixement que aquesta te de l’organització, del funcionament de l’empresa, els companys, tot això facilita i accelera  l’adaptació a la nova tasca

Desavantatges

• És possible que la persona de dins l’empresa no compleixi tots els requisits pel nou lloc de treball, això implica que s’haurà de formar i per tant suposarà un cost afegit de diners i temps, aquesta inversió és la que moltes vegades fa que l’empresa es decideixi per seleccionar nous professionals que ja vinguin “apresos” de casa
• Sovint és positiu l’aire fresc que aporta una nou fitxatge a l’ambient de treball, noves idees, cap prejudici, cap etiqueta col•locada, diríem que certa renovació és molt sana

Els criteris que normalment es fan servir per a la promoció interna son les avaluacions de l’acompliment de cada persona, la seva trajectòria professional, formació continuada, valoració per part de responsables i companys, anys de treball a l’empresa, etc.

En la meva opinió primer cal mirar sempre dins la pròpia organització, evidentment exigint uns mínims d’acompliment del perfil requerit. Així és com ho fem a la nostra entitat, primer promocionem les ofertes de treball de forma i interna i si no surt cap candidat o bé els presentats no encaixen llavors obrim l’oferta a l’exterior. D’aquesta forma sempre es valora el talent de les persones de l’organització, la seva dedicació i compromís i al mateix temps donem resposta a peticions de nous reptes professionals, el primer son sempre les persones!

I us deixo amb una vella dita, no sé si hi estareu d’acord o no…

Val més boig conegut que savi per conèixer

Feliç divendres













Cor reciclat per la Berta Palau ;)